新加坡工作准证政策正在进一步向高技能人才倾斜。
根据新加坡人力部（MOM）公布的最新政策，2027年1月1日起，新加坡Employment Pass（EP）最低月薪门槛将从5,600新元提高至6,000新元；金融服务行业则由6,200新元提高至6,600新元。
需要注意的是，这只是EP申请的第一道门槛。申请人达到最低薪资后，原则上还需要通过COMPASS互补性评估框架。
对于计划通过新加坡就业、企业经营或专业人才路径规划身份的人来说，这次调整值得提前关注。
一、2027年新加坡EP具体调整了什么？
此次变化主要集中在最低合格薪资。
而且EP并不是简单的“一刀切”薪资标准。
新加坡EP薪资要求会随着申请人年龄增长而提高。例如，一般行业目前45岁及以上申请人的最低门槛为10,700新元，2027年将提高至11,500新元；金融服务行业则由11,800新元提高至12,700新元。
也就是说，年龄越大，申请人需要证明的薪资水平通常越高。
二、哪些人受到的影响最大？
01 薪资刚刚达到现行门槛的人
如果目前月薪在5,600—5,999新元之间，那么2027年申请新的EP时，将无法仅凭现有薪资达到第一阶段要求。
这类人群需要提前考虑：
- 是否有机会调整薪资；
- 职位是否与薪资水平匹配；
- 工作经验和专业能力是否足以支撑更高薪资；
- 是否能够满足COMPASS的其他评分要求。
需要特别注意，COMPASS不能弥补EP最低薪资不达标的问题。MOM明确表示，如果申请人没有达到EP qualifying salary，即使COMPASS获得足够分数，也无法获得EP。
02 年龄较大的专业人士
新加坡EP本身就是按照年龄进行薪资梯度调整。
例如，一名年轻申请人的最低薪资要求与40岁以上专业人士并不相同。
因此，对于已经拥有多年工作经验、准备以管理层或专业人士身份进入新加坡的人来说，真正需要关注的并不是简单的“6,000新元”这个数字，而是：
自己的年龄 + 行业 + 职位 + 薪资是否匹配。
这也是为什么企业高管、技术负责人、资深专业人士在规划EP时，需要进行更加具体的评估。
03 金融行业从业者
金融服务行业一直拥有更高的EP薪资门槛。
2027年起，金融行业最低门槛将进一步提高至6,600新元，45岁及以上申请人的对应门槛则达到12,700新元。
因此，如果申请人来自银行、证券、保险、资产管理、金融科技等相关领域，需要按照金融服务行业标准进行判断，而不能直接套用一般行业的6,000新元门槛。
三、达到6,000新元，是不是就可以拿EP？
不是。
这是此次政策调整中最容易被忽略的一点。
新加坡EP目前采用两阶段审核逻辑：
第一阶段：EP最低薪资
↓
第二阶段：COMPASS评分
申请人除满足薪资要求外，通常还需要在COMPASS中取得至少40分。
COMPASS主要从以下维度进行评估：
- C1：薪资
- C2：学历
- C3：公司国籍多元化
- C4：公司本地专业人才比例
- C5：紧缺技能加分
- C6：战略经济优先事项加分
其中，C1和C2主要与个人有关，而C3、C4等则与雇主公司的整体人才结构有关。
这意味着：
EP申请并不是单纯比较个人简历，而是“个人条件+雇主条件”的综合评估。
四、2027年申请EP，应该提前准备什么？
如果计划在2027年申请新加坡EP，不建议等到政策正式实施后再开始准备。
第一，看薪资
首先确认自己的年龄对应多少最低薪资，而不是只看统一的6,000新元。
第二，看职位
职位名称、实际工作内容、薪资水平和个人工作经历之间需要具有合理匹配度。
第三，看COMPASS
除了最低薪资，还要提前判断C1-C6可以获得多少分。
尤其是对于学历背景一般、但拥有较强专业经验的人，可以重点关注薪资、紧缺职业和企业战略经济项目等维度。
第四，看雇主
EP并非个人单独申请，而是由新加坡雇主或指定就业代理提交申请。雇主本身的人才结构，也会影响COMPASS部分评分。
五、这次调整释放了什么信号？
从近年来新加坡EP薪资门槛持续调整来看，新加坡并不是简单减少外籍人才，而是在不断提高外籍专业人士进入本地就业市场的门槛。
MOM表示，EP最低薪资会定期根据新加坡本地PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）的工资水平进行调整，其目标之一是确保EP持有人能够与本地高技能劳动力市场保持相应水平。
因此，对于真正具备专业能力、管理经验或技术能力的人来说，薪资门槛提高并不意味着EP路径关闭，而意味着申请需要更加重视个人能力与岗位价值的匹配。
六、凯咤观察：2027年之前，提前评估比临时调整更重要
对于计划通过新加坡EP实现工作、生活及家庭身份规划的人来说，2027年的变化最值得关注的并不是“5,600涨到6,000”这一个数字。
真正需要考虑的是：
年龄 → 行业 → 薪资 → 职位 → 雇主 → COMPASS → 家庭安排
这几个因素需要放在一起评估。
尤其对于已经处于职业发展中后期的企业管理者、专业人士以及科技人才，更应该提前判断未来申请时的薪资门槛和COMPASS竞争力，而不是等到政策生效后才开始准备。
对于计划在2026—2027年进入新加坡发展的人群，提前进行身份路径评估和岗位规划，会比单纯关注一个薪资数字更有实际意义。
政策依据：新加坡人力部（MOM）公布的Employment Pass最新资格要求及2026年外籍劳动力政策调整。2027年新EP申请适用新薪资标准；EP续签则从2028年1月1日起适用相应新标准。