年来，随着马来西亚持续吸引国际投资、数字经济企业及跨国公司落地，越来越多海外专业人士选择前往马来西亚发展。
与此同时，马来西亚政府也不断优化外籍人才管理制度，对Employment Pass（简称EP）进行调整，以更精准地引进高技能人才。
值得注意的是，自2026年6月1日起，马来西亚正式实施新的Employment Pass薪资政策，新申请及续签申请均需按照新的薪资标准执行，同时对不同类别EP的有效期、家属政策及企业责任进行了优化。
对于计划赴马来西亚工作的专业人士而言，了解最新EP政策，已经成为身份规划的重要一步。
什么是马来西亚Employment Pass（EP）？
Employment Pass（EP）是马来西亚面向外籍专业人士推出的长期工作准证。
EP通常适用于：
- 企业管理人员
- 高级技术人才
- 专业顾问
- IT及数字科技人才
- 工程师
- 金融及商业人士
- 医疗及教育专业人士等
EP属于雇主担保类工作签证，申请人不能自行申请，必须先获得马来西亚企业正式聘用，由雇主向相关部门提交申请。
2026年EP有哪些重要变化？
2026年最大的变化，是最低薪资门槛全面提高。
根据马来西亚移民局（ESD）最新公布的政策，自2026年6月1日起，新申请及续签申请均按照新的薪资标准执行。
新的EP分类如下：
相比旧政策，各类别最低薪资均有所提升，反映出马来西亚希望进一步吸引高附加值专业人才，同时推动本地人才培养。
谁可以申请EP？
通常需要满足以下几个基本条件：
获得马来西亚企业正式聘用
申请人必须获得合法注册的马来西亚企业聘用。
企业需具备聘请外籍员工的资格，并完成相关审批程序。
从事专业岗位
EP主要面向：
- 管理岗位
- 专业岗位
- 技术岗位
- 高级行政岗位
一般不适用于普通劳务岗位。
符合薪资要求
申请岗位需达到对应EP类别的最低薪资标准。
移民部门主要审核基本工资（Basic Salary），奖金、津贴及其他福利通常不能替代最低薪资要求。
具备相关学历或工作经验
企业通常需要证明申请人具备胜任岗位所需的学历背景、专业资格或相关工作经验。
不同岗位要求会有所不同。
EP申请流程如何进行？
虽然具体流程由雇主办理，但整体步骤通常包括：
第一步：获得马来西亚公司的Offer
↓
第二步：企业取得外籍职位批准
↓
第三步：通过ESD（Expatriate Services Division）或相关主管机构提交EP申请
↓
第四步：审核申请资料
↓
第五步：获批后办理签证及入境手续
↓
第六步：正式赴马来西亚工作
整个申请过程通常由企业主导，申请人配合提供个人资料即可。
EP持有人可以携带家属吗？
根据2026年最新政策，符合规定的EP类别可为配偶及符合条件的家庭成员申请相关家属签证。
不过，不同EP类别及具体情况对应的家属资格可能存在差异，建议申请前结合个人情况确认最新规定。
企业申请EP，需要关注哪些重点？
近年来，马来西亚对企业聘请外籍人才提出了更高要求。
企业通常需要证明：
- 职位真实存在；
- 外籍人才具备专业能力；
- 企业具有实际经营能力；
- 岗位符合公司发展需求。
部分EP类别还新增了**继任计划（Succession Plan）**要求，即企业需规划知识与技能向本地员工传承，以符合本地化人才培养政策。
准备申请EP，需要提前做好哪些准备？
建议提前准备以下资料：
- 有效护照；
- 学历及专业资格证明；
- 工作经历证明；
- 最新简历；
- 劳动合同或聘用函；
- 企业要求的其他材料。
材料真实、完整、清晰，有助于提高审批效率。
写在最后
马来西亚Employment Pass（EP）是海外专业人士赴马来西亚工作的主要签证类型。随着2026年新政策正式实施，EP的薪资门槛、有效期限及企业合规要求均有所调整。
对于企业而言，应提前规划外籍人才招聘及薪酬安排；对于申请人而言，则应重点关注岗位是否符合EP类别要求、薪资是否达到最新标准以及申请材料是否完整。提前了解政策变化，有助于减少申请过程中的不确定性，更顺利地开启在马来西亚的发展之路。
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**声明：**本文依据马来西亚现行公开政策及官方信息整理，仅供参考。马来西亚工作签证政策可能根据政府最新规定进行调整，具体申请条件及审批结果以马来西亚移民局及相关主管部门最新公布和实际审核为准。